İdari İşler Ve İnsan Kaynakları Yöneticisi
İlan açıklaması
Adapazarı’ndaki yeni fabrikamızda görevlendirilmek üzere, ekibimize değer katacak deneyimli İdari İşler ve İnsan Kaynakları Yöneticisi arayışımız bulunmaktadır.
İş Tanımı
Beyaz ve mavi yaka işe alım süreçlerinin uçtan uca yönetilmesi (ihtiyaç analizi, ilan hazırlama, aday mülakatları, referans kontrolleri, teklif süreci ve işe alım kararı)
Norm kadro planlaması ve kadro takibinin yapılması
Eğitim ve performans değerlendirme sistemlerinin kurulması ve yürütülmesi
İnsan Kaynakları faaliyetlerinin şirket prosedürleri ve yasal düzenlemelere uygun şekilde yürütülmesi
Fabrikanın mevcut ve gelecekteki kadro ihtiyaçlarını belirlemek, ilgili pozisyonlar için işe alım süreçlerini uçtan uca yürütmek, Personel istihdamını sağlamak
İş başı oryantasyon süreçlerini planlamak, uygulamak-uygulatmak
Çalışanların performans değerlendirmelerini düzenli olarak uygulamak, geri bildirim süreçlerini yönetmek ve performansa bağlı gelişim planları hazırlamak
Personel Eğitim ihtiyaçlarını belirlemek, yıllık eğitim planını oluşturmak ve takvime bağlı planı uygulamak
Personel yönetmeliğine ve iş kanuna uygun disiplin, uyarı, tutanak vb. süreçleri uygulamak
SGK ve İSG mevzuatlarına uygun süreçleri yürütmek takip etmek
Organizasyon şemaları, görev tanımları ve yedekleme planlarını güncel tutmak
Personel teşvik uygulamalarını ve devlet desteklerini takip etmek
İdari işler temizlik, mutfak, teknik, servis vb. süreçlerinin koordinasyonunu sağlamak ve takip etmek
Aranan Nitelikler
Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili bölümlerinden mezun
İnsan Kaynaklarının farklı fonksiyonlarında en az 10 yıl deneyim sahibi (tercihen üretim yapan firmalarda)
4857 Sayılı İş Kanuna, 6111 sayılı kanun ve Personel mevzuatlarına hakim
İşe alım, bordro, özlük işleri, eğitim, performans yönetimi ve çalışan ilişkilerinde deneyimli
İş kur ve resmi kurum süreçlerini yürütebilen
Arabulucu süreçlerine hakim
Logo Bordro veya benzeri İK yazılım programlarını bilen
Personel Devam Kontrol Sistemi (Puantaj) bilgi sahibi (Meyer)
MS Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen
Planlama, organizasyon ve temsil becerileri gelişmiş
Güçlü iletişim, karar verme ve liderlik yetkinliklerine sahip
İlan özeti
- İdari İşler ve İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu için Arifiye, Sakarya konumunda yayımlanmıştır.
- Çalışma bilgileri: Tam Zamanlı.
- Başvuru, ilan sahibinin veya kaynak sitenin başvuru sayfasında tamamlanır.
Aranan nitelikler
Adapazarı’ndaki yeni fabrikamızda görevlendirilmek üzere, ekibimize değer katacak deneyimli İdari İşler ve İnsan Kaynakları Yöneticisi arayışımız bulunmaktadır.
İş Tanımı
Beyaz ve mavi yaka işe alım süreçlerinin uçtan uca yönetilmesi (ihtiyaç analizi, ilan hazırlama, aday mülakatları, referans kontrolleri, teklif süreci ve işe alım kararı)
Norm kadro planlaması ve kadro takibinin yapılması
Eğitim ve performans değerlendirme sistemlerinin kurulması ve yürütülmesi
İnsan Kaynakları faaliyetlerinin şirket prosedürleri ve yasal düzenlemelere uygun şekilde yürütülmesi
Fabrikanın mevcut ve gelecekteki kadro ihtiyaçlarını belirlemek, ilgili pozisyonlar için işe alım süreçlerini uçtan uca yürütmek, Personel istihdamını sağlamak
İş başı oryantasyon süreçlerini planlamak, uygulamak-uygulatmak
Çalışanların performans değerlendirmelerini düzenli olarak uygulamak, geri bildirim süreçlerini yönetmek ve performansa bağlı gelişim planları hazırlamak
Personel Eğitim ihtiyaçlarını belirlemek, yıllık eğitim planını oluşturmak ve takvime bağlı planı uygulamak
Personel yönetmeliğine ve iş kanuna uygun disiplin, uyarı, tutanak vb. süreçleri uygulamak
SGK ve İSG mevzuatlarına uygun süreçleri yürütmek takip etmek
Organizasyon şemaları, görev tanımları ve yedekleme planlarını güncel tutmak
Personel teşvik uygulamalarını ve devlet desteklerini takip etmek
İdari işler temizlik, mutfak, teknik, servis vb. süreçlerinin koordinasyonunu sağlamak ve takip etmek
Aranan Nitelikler
Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili bölümlerinden mezun
İnsan Kaynaklarının farklı fonksiyonlarında en az 10 yıl deneyim sahibi (tercihen üretim yapan firmalarda)
4857 Sayılı İş Kanuna, 6111 sayılı kanun ve Personel mevzuatlarına hakim
İşe alım, bordro, özlük işleri, eğitim, performans yönetimi ve çalışan ilişkilerinde deneyimli
İş kur ve resmi kurum süreçlerini yürütebilen
Arabulucu süreçlerine hakim
Logo Bordro veya benzeri İK yazılım programlarını bilen
Personel Devam Kontrol Sistemi (Puantaj) bilgi sahibi (Meyer)
MS Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen
Planlama, organizasyon ve temsil becerileri gelişmiş
Güçlü iletişim, karar verme ve liderlik yetkinliklerine sahip
Bu ilan Eleman.net kaynağından alınmıştır. Başvuru, ilan sahibinin sayfasında tamamlanır.