İşe alım sürecinde ilgili pozisyona uygun kriterde personel alımını sağlamak amacıyla, gelen başvurularıözgeçmiş bankasına kayıt eder, gerektiği durumda ilan çıkar, özgeçmiş bankasında tarama yapar, uygunadayları mülakata çağırır, telefon mülakatı ve sınav uygulaması yapar, bazı pozisyonlar için ön mülakatlarıgerçekleştirir, adayların diğer görüşme süreçlerini organize eder, uygun adayların referans kontrollerinitamamladıktan sonra, işe giriş muayenesi için sağlık birimine yönlendirir, uygun olan adayların statü formunuhazırlar, onaya sunar ve uygun olan adaylara iş teklifi yapar, uygun olmayan adaylara olumsuz geri dönüşyapar.2İşe alım süreçlerinin tamamlanması adına bordro girişlerini yapar, sistem kayıt ve özlük dosyası eksiklikleriiçin gerekli dokümantasyon işlemlerini gerçekleştirir.3Bireysel gelişim ve organizasyonel gelişime katkı sağlamak amacıyla, personelin iki aylık deneme süresinitakip eder, iki aylık, altı aylık performans değerlendirme formlarını hazırlar, onaya sunar, yıllık performansdeğerlendirme sürecine destek verir, bireysel performans karnelerinin oluşturulması ve takibinde yer alır, yeniişe giren personel ile belirli dönemlerde durum değerlendirme görüşmeleri gerçekleştirir.4Bireysel gelişim ve eğitimlerin uygulanmasını sağlamak amacıyla, yıllık eğitim takviminin oluşturulmasınadestek verir, oryantasyon eğitimlerini planlar ve plana uygun olarak gerçekleşmesini takip eder, bölümyöneticileri tarafından personel için talep edilen iç ve dış eğitimler için, eğitim araştırmaları yapar, ilgilieğitimler için takvim hazırlar, eğitim verecek kişi ya da kurumla ortak çalışarak organizasyonu tamamlar,eğitim sonrasında değerlendirilmesi ve eğitim etkinliğinin ölçülmesi ile ilgili çalışmalarda bulunur ve eğitimleriraporlar.5Kurum içi iletişimi güçlendirmek, örgüte bağlılığı ve çalışan memnuniyetine katkı sağlamak amacıyla, çalışangörüşleri araştırması yapar, sonuçlarını hazırlar, yılın belirli dönemlerinde sosyal aktivitelerin düzenlenmesisürecinde yer ve fiyat araştırmalarının- kurum içi duyuruların yapılmasını sağlar ve personelin katılımı içingerekli süreci yürütür.6Organizasyonel gelişime katkı sağlamak amacıyla, ilgili süreçler ile ilgili talimat, prosedür ve iş tanımlarınıngüncellenmesi, organizasyon şemasının oluşturulması, kayıt altına alınması ve güncellenmesini takip eder.7İşten ayrılma sürecine katkı sağlamak amacıyla, işten çıkan personel ile çıkış mülakatları gerçekleştirir, çıkışnedenlerine yönelik olarak gerekli aksiyon planlarını ilgili bölüm yöneticileri ile planlar.8Bordro hesaplamalarında hataların önlenmesi, fazla mesai ve çalışanın alacağı ücreti etkileyecek diğerpuantaj kalemlerinin düzenlenmesi amacıyla, puantaj programında çalışma günlerini oluşturur, kişilerinçalışma bölümü, çalışma koşulları bilgisini girer, günlük puantaj listesini çeker, gerekli kontrol ve düzeltmeleriyapar, fazla mesaileri ve denkleştirme çalışmalarını, yıllık ücretli izin bilgi girişlerini bölümlerden gelenformlara istinaden yapar ve ay sonu puantajını oluşturur.9Personele ilişkin gerçekleşen sicil-özlük, bordro vbHareketlerin mevzuat doğrultusunda ilgili kurumlarabildiriminin yapılması amacıyla, aylık olarak gerçekleştirilen e-bildirgeleri, resmî kurumlar ile gerçekleşenyazışmaları, jandarma kimlik bildirimlerini ve istirahatler, iş kazaları gibi gerekli yasal bildirimleri yapar, engellipersonel açığı varsa tespit eder, işe alım sürecinin başlatılmasını sağlar.10Belirli kademelere sağlanan yan menfaatlerin prosedüre uygun olarak yürütülmesini sağlamak amacıyla,şirket hatları, cep telefonları, bilgisayar, araç ve bu hakların limit kontrollerini idari işler ile koordineli olaraktakip eder, güncelliğini sağlar, yan menfaatlerin güncellenme dönemlerinde ilgili piyasa araştırmalarını yapar.11İnsan kaynakları planlamasına ve verimli çalışmaya katkı sağlamak amacıyla, insan kaynakları planlamaçalışmalarına destek verir, insan kaynakları bölümüne ait gider bütçesi çalışmalarında bulunur, sisteme bütçeverilerinin girişlerini gerçekleştirir, bilgi sistemleri ile koordineli olarak insan kaynakları bilgi sistemlerininiyileştirme çalışmalarında bulunur.12İnsan kaynakları metrikleri ile ilgili olarak aylık ve 3 aylık raporlamaları hazırlar, yönetime sunulması adınailgili birimlerden verileri talep eder, konsolide eder.13Kimyasallar ile çalışılması ve-veya herhangi bir şekilde etkileşim içinde oluşması durumlarında malzemegüvenlik bilgi formlarında tanımlanan kurallara uyar ve olması durumunda kendisine verilen koruyucu veyardımcı cihazı kullanır.14Çalışma alanlarında herhangi bir risk gördüğünde SEÇ Uzmanına bildirir, risklerin giderilmesi için yapılacakfaaliyetlere destek olurAcil Durumlarda ve Çevre kazaları karşısında eğer eğitimi varsa gerekli ilkmüdahaleyi yapar ve SEÇ Uzmanı ve ilgililere ulaşır, eğer eğitim almamış ise tanımlanmış SEÇ Uzmanı veilgililere ulaşır.15Şirketin çalışma standartlarının sürdürülebilir olmasına katkı sağlamak amacıyla; Kalite, Çevre, İSGPolitikaları, hedef ve taaahütlerinin bilincinde olarak, risk değerlendirme, çevre boyutları değerlendirmeçalışmalarında bulunur, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına, çevre kurallarına, kalite yönetimi standartlarına, etikkurallara ve disiplin kurallarına uyarİşin doğası olarak oluşan çevre boyutlarının bilincinde olarak potansiyeletkilerini bilir, atıkların çevre üzerinde oluşturduğu etki ve boyutları konusunda bilgi sahibi olur.16Şirket hedeflerinin gerçekleşmesine katkı sağlamak amacıyla, kendisine verilen iş hedeflerini gerçekleştirir,performans değerlendirme görüşmelerinde gerçekleşmelerle ilgili geribildirimlerini hazırlar, gelişmeihtiyaçlarını belirler ve yöneticisiyle mutabık kalarak kendisi için belirlenen gelişim programına planlandığızamanlarda katılır.17İnsan kaynakları departmanının görev tanımına giren görev ve sorumluluklarını yerine getirmek adınayöneticisinin verdiği görevleri yerine getirmekten sorumludur.
| Şehir | : | Kocaeli |
| İlçe | : | Gebze |
| İstihdam | : | Tam Zamanlı |
| İletişim | : | Kocaeli NOVA Reklamcılık Dekorasyon A.Ş. İletişim numarası |
İLAN SAYFASINA GİT
Edmeg üzerinden Kocaeli ve ilçelerinde ki ilanlara göz atabilir, detayları inceleyebilir ve hemen başvurabilirsiniz. Google'da Edmeg Kocaeli , Edmeg Gebze gibi aramalar yaparak sitemize kolayca erişebilirsiniz. Edmeg, her gün binlerce yeni iş ilanı ve iletişim bilgisini sizlerle buluşturuyor. Eleman arayan firmaların yayınladığı iş ilanlarını keşfedin ve güncel iş ilanları arasından size uygun olanları kaçırmayın! Edmeg olarak, Kocaeli ve tüm ilçelerinde birçok farklı alanda iş arayanlar için en güncel iş ilanları ve iletişim bilgilerini sunuyoruz.