İnsan Kaynakları Sorumlusu

Alanında köklü bir geçmişe ve deneyime sahip olan Karaelmas Şirketler Grubu, 300 kişilik profesyonel ekibi ile birlikte 40 ilde, ülkenin önde gelen kamu ve özel sektör kuruluşlarına birçok alanda yenilikçi ve özgün çözümleri ile hizmet vermektedir. Şirketler grubumuz çatısı altında yer alan firmalarımız ise, İş Sağlığı ve Güvenliği, Ambulans Hizmetleri, Sağlık Kuruluşu İşletmeciliği, Madencilik, Tersane Ge, Adayın, tüm IK süreçlerinde stratejik ve operasyonel becerilere sahip olması beklenmektedir. Bunlarla sınırlı olmamak kaydıyla beklenen temel nitelikler şöyledir; Görev ve Sorumluluklar: İşe Alım ve Seçme Süreçleri: Yeni personel ihtiyacını belirlemek, iş ilanları hazırlamak, aday tarama ve mülakat süreçlerini yönetmek. Elde bulunan CVlerden CV havuzu oluşturmak. CVlerle yapılan görüşmelere ait notları derlemek

Adayın, tüm IK süreçlerinde stratejik ve operasyonel becerilere sahip olması beklenmektedir. Bunlarla sınırlı olmamak kaydıyla beklenen temel nitelikler şöyledir

Görev ve Sorumluluklar

• İşe Alım ve Seçme Süreçleri: Yeni personel ihtiyacını belirlemek, iş ilanları hazırlamak, aday tarama ve mülakat süreçlerini yönetmek. Elde bulunan CV'lerden CV havuzu oluşturmak. CV'lerle yapılan görüşmelere ait notları derlemek ve kronolojik CV görüşmeleri raporu hazırlamak
• Eğitim ve Gelişim: Çalışanların kişisel ve profesyonel gelişimlerini destekleyecek eğitim programları hazırlamak ve uygulamak.
• Performans Yönetimi: Performans değerlendirme sistemlerinin geliştirilmesi, izlenmesi ve uygulanması; çalışanların hedeflerine ulaşmalarını sağlamak.
• Ücretlendirme ve Yan Haklar: Çalışan maaş ve yan haklar yönetimini düzenlemek; pazar araştırmaları yaparak rekabetçi paketler oluşturmak.
• Çalışan İlişkileri: Çalışanlar arası ilişkileri geliştirmek, sorunları çözmek ve işyeri uyumunu artırmak. Çalışan ilişkileri geliştirme, takım çalışmasını etkinleştirme ve motivasyon faaliyetlerini düzenlemek
• İş Hukuku ve Uyum: Çalışma yasalarına ve düzenlemelere uygun süreçlerin yürütülmesini sağlamak; şirketin hukuki sorumluluklarını takip etmek.
• İş Gücü Planlama: Şirketin stratejik hedefleri doğrultusunda iş gücü ihtiyaçlarını analiz etmek ve doğru planlamalar yapmak.
• Personel Veritabanı ve Dosyalama: Çalışan bilgilerinin/özlük dosyalarının düzenli olarak tutulması, güncellenmesi ve gizliliğinin sağlanması.
• Raporlama ve Analiz: IK verilerini analiz etmek ve raporlamak, yönetime stratejik kararlar için destek sağlamak. Personel bütçe planlaması ve raporlaması

Aranan Nitelikler

• İnsan Kaynakları, İşletme, Psikoloji veya ilgili alanlarda lisans veya yüksek lisans derecesi.
• İnsan Kaynakları alanında deneyim.
• İş hukuku, performans yönetimi ve IK süreçlerini ve güncel mevzuatı takip eden.
• İyi derecede insan ilişkileri becerileri ve yazılı ve sözlü iletişim becerileri.
• MS Office programlarına hakimiyet.İşe alım süreçleri ve mülakat teknikleri konusunda bilgi ve deneyim sahibi.
• Luca üzerinden bordro hazırlama ve puantaj konularına hakim, ücret tahakkuklarının hazırlanması, işe giriş, çıkış yasal bildirimlerin yapılması.
• Analitik düşünme ve problem çözme becerisi gelişmiş
• İşinde etkin ve çözüm odaklı olma.
• Planlama, raporlama, uygulama ve iş disiplini özelliklerinin gelişmiş olması.
• Gizlilik, güvenilirlik, bağlılık ilkelerine sahip olma.
• Seçme ve yerleştirme, performans ve kariyer yönetimi, çalışan motivasyonu süreçlerinin hazırlanması, kurulması ve yönetimi.
• İşe alım prosedürlerinin eksiksiz takibi.
• BES uygulamalarına hakim.
• KVKK süreçlerini takip etmek, şirket için ve dışı uygulamalarda uyguluğunu takip edip farkındalığın arttırılmasında ve geliştirilmesinde aktif rol almak.
• Takım çalışmasına yatkın.
• Personel bütçe çalışmalarında istenen raporlamaları excel platformunda ve istenen verimlilikte hazırlama, grafiklerle sunum becerileri

Neler Sunuyoruz?

• Kariyer gelişimi fırsatları.
• Dinamik ve pozitif çalışma ortamı