İnsan Kaynakları Müdürü

İşin Tanımı

• İşe alım süreçlerinin takibi (görüşme organizasyonlarının yapılması, aday durum raporunun hazırlanması, ön mülakatların yapılması, ilgili raporların sağlanması)
• Şirket içinde uygulanan ve uygulanacak projelere (çalışan bağlılığı, işveren markası, organizasyonel gelişim) eğitim organizasyonlarına destek verilmesi, takibinin yapılması
• Oryantasyon ve zorunlu eğitimlerin aktif olarak yürütülmesi
• Disiplin süreçlerinin takibi ve uygulanması
• Görev tanımları, organizasyon şeması takiplerinin yapılması
• Kalite yönetim sistemleri ile insan kaynakları süreçlerinin entegrasyonunun sağlanması
• Verilen diğer görevlerin yerine getirilmesi.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli
• Organizasyonel gelişim, Seçme-Yerleştirme, Oryantasyon & Eğitim Planlamaları ve Performans Yönetimi’ni bilen
• Çalışan ve çalışma psikolojisi ile ilgili, motivasyonu yüksek, iletişimi güçlü, yönetim becerisine sahip, ekip çalışmasına yatkın
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen, iş takip ve raporlama becerisi gelişmiş
• Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği bulunmayan.