İnsan Kaynakları Müdürü

Üretim sektöründe faaliyet gösteren iş ortağımız için, İnsan Kaynakları süreçlerinin stratejik ve operasyonel yönetiminden sorumlu olacak“İnsan Kaynakları Müdürü” arayışımız bulunmaktadır.

Şirketin vizyon ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin oluşturulması ve uygulanması

İşe alım, oryantasyon, özlük, bordro ve tahakkuk süreçlerinin mevzuata uygun şekilde yürütülmesinin sağlanması

Performans yönetimi, kariyer ve yedekleme sistemlerinin oluşturulması ve geliştirilmesi

Ücret yönetimi süreçlerinin yürütülmesi, piyasa araştırmalarının gerçekleştirilmesi ve rekabetçi ücret yapısının desteklenmesi

Çalışan memnuniyeti ve bağlılığının ölçülmesi, çalışan tutundurmaya yönelik aksiyonların geliştirilmesi

Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve yıllık eğitim planlarının oluşturulması

Yıllık İnsan Kaynakları bütçesinin hazırlanması ve takibinin gerçekleştirilmesi

İş Kanunu, SGK, KVKK ve ilgili mevzuat kapsamındaki süreçlerin takip edilmesi; resmi kurumlarla gerekli iletişim ve yazışmaların yürütülmesi

İSG süreçlerinin ilgili ekiplerle koordineli şekilde takip edilmesi

İşçi-işveren ilişkileri ve disiplin süreçlerinin etkin şekilde yönetilmesi

Personel devir hızı, iş gücü maliyetleri ve işe alım etkinliği gibi temel İK göstergelerinin analiz edilmesi ve raporlanması

Bağlı İnsan Kaynakları ekibinin yönetilmesi ve gelişiminin desteklenmesi.

nitelikler

Üniversitelerin tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili bölümlerinden mezun

İnsan Kaynakları alanında yöneticilik seviyesinde en az 5 yıl deneyimli

Tercihen üretim veya gıda sektöründe İnsan Kaynakları deneyimine sahip

İşe alım, bordro ve özlük, performans, eğitim-gelişim, ücret yönetimi ve çalışan ilişkileri süreçlerine hâkim

4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sayılı SGK Kanunu, KVKK ve İSG mevzuatı konusunda bilgi sahibi

MS Office programlarını ileri seviyede kullanabilen

Tercihen Canias ERP ve Starkom PDKS sistemlerini kullanmış

Ekip yönetimi, liderlik, iletişim, müzakere ve problem çözme becerileri güçlü

Analitik düşünme ve raporlama yetkinliği gelişmiş

B sınıfı sürücü belgesine sahip ve aktif araç kullanabilen

Seyahat engeli bulunmayan.

Üniversitelerin tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili bölümlerinden mezun

İnsan Kaynakları alanında yöneticilik seviyesinde en az 5 yıl deneyimli

Tercihen üretim veya gıda sektöründe İnsan Kaynakları deneyimine sahip

İşe alım, bordro ve özlük, performans, eğitim-gelişim, ücret yönetimi ve çalışan ilişkileri süreçlerine hâkim

4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sayılı SGK Kanunu, KVKK ve İSG mevzuatı konusunda bilgi sahibi

MS Office programlarını ileri seviyede kullanabilen

Tercihen Canias ERP ve Starkom PDKS sistemlerini kullanmış

Ekip yönetimi, liderlik, iletişim, müzakere ve problem çözme becerileri güçlü

Analitik düşünme ve raporlama yetkinliği gelişmiş

B sınıfı sürücü belgesine sahip ve aktif araç kullanabilen

Seyahat engeli bulunmayan.