HRBP

Danışmanlığını yürüttüğümüz, Kocaeli / İzmit bölgesinde faaliyet gösteren otomotiv sektöründeki işletmemiz için HR Business Partner arayışımız bulunmaktadır.

İnsan kaynakları süreçlerini iş hedefleriyle entegre şekilde yönetmek; çalışan deneyimi, yetenek yönetimi, performans, organizasyonel gelişim ve çalışan ilişkileri başta olmak üzere soft HR süreçlerinde iş birimlerine etkin bir İK iş ortaklığı sunmak.

Aranılan Nitelikler

• Üniversitelerin tercihen İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji, İşletme veya ilgili bölümlerinden mezun
• İnsan Kaynakları alanında, özellikle soft HR süreçlerinde deneyimli
• Tercihen otomotiv veya üretim sektöründe İK deneyimine sahip
• Çalışan ilişkileri, performans ve yetenek yönetimi, eğitim & gelişim ve organizasyonel gelişim süreçlerinde deneyimli
• ERP sistemleri ve İK modüllerinin kullanımı konusunda deneyimli
• İK süreçlerini yalnızca operasyonel açıdan değil, iş hedefleri doğrultusunda değerlendirebilen
• Global organizasyonlarda veya çok uluslu yapılarda çalışma deneyimi tercih sebebidir
• Çok iyi seviyede İngilizce bilen ve günlük iş iletişiminde aktif olarak kullanabilen
• Global ekiplerle etkili iletişim ve paydaş yönetimi gerçekleştirebilen
• Güçlü iletişim, ilişki yönetimi ve problem çözme becerilerine sahip
• Analitik düşünme yetkinliği güçlü, sonuç ve çözüm odaklı
• İş birimleriyle güvene dayalı güçlü ilişkiler kurabilen
• Değişime ve gelişime açık, proaktif ve iş ortaklığı yaklaşımını benimseyen
• İzmit / Kocaeli bölgesinde ikamet eden veya edebilecek

Temel Sorumluluklar

• İş birimlerinin insan kaynakları ihtiyaçlarını analiz ederek ilgili süreçlerde stratejik ve operasyonel İK desteği sağlamak
• Çalışan deneyimi, çalışan ilişkileri ve bağlılık süreçlerini yönetmek
• Performans yönetimi, yetenek yönetimi ve kariyer gelişimi süreçlerine katkı sağlamak
• Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek ve ilgili süreçleri koordine etmek
• Organizasyonel gelişim ve değişim süreçlerinde iş birimlerine destek olmak
• İşe alım, onboarding ve çalışan yaşam döngüsünün ilgili süreçlerinde aktif rol almak
• İnsan kaynakları politikalarının ve global İK uygulamalarının yerel organizasyonda etkin şekilde uygulanmasını sağlamak
• İK metriklerini takip etmek, analiz etmek ve yönetime düzenli raporlamalar sunmak
• ERP ve ilgili İK sistemlerini etkin şekilde kullanmak; İK verilerinin doğruluğu ve süreçlerin sistemsel takibini sağlamak
• Global İK ekipleri ve farklı ülkelerdeki paydaşlarla yakın iş birliği içinde çalışmak